Защита чести и достоинства, деловой репутации в ФГКУ "УВО ВНГ России по Ярославской области"
Сотрудники ФГКУ «УВО ВНГ России по Ярославской области» в период прохождения ими службы обладают правом на защиту чести, достоинства и деловой репутации как граждане, имеющие специальный социальный статус. Защита чести и достоинства формально является правом каждого сотрудника (как и любого гражданина), но вместе с тем в целях создания безупречной деловой репутации войск национальной гвардии, а также в связи с обладанием специальным социальным статусом - сотрудника войск национальной гвардии Российской Федерации данное право необходимо рассматривать и как обязанность.
В соответствии со статьей 152 Гражданского кодекса Российской Федерации каждый гражданин имеет право на судебную защиту его чести, достоинства и деловой репутации. Положения статьи о защите деловой репутации применяются и к порядку защиты деловой репутации войск национальной гвардии как юридических лиц.
Для установления факта распространения сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию необходимо установить следующие обстоятельства: Факт распространения, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств факт распространения не может быть установлен.
- Сведения должны быть распространены. Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство сотрудников или деловую репутацию органов внутренних дел, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной (в том числе устной) форме хотя бы одному лицу.
- Сведения должны быть порочащими. Порочащими являются сведения, содержащие утверждения о нарушении сотрудником или органом внутренних дел действующего законодательства, о совершении нечестного поступка, о неправильном, неэтичном поведении в личной или общественной жизни, о недобросовестности при осуществлении хозяйственной деятельности, о нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют их честь и достоинство, а также деловую репутацию.
- Сведения не должны соответствовать действительности. Сведения считаются не соответствующими действительности до тех пор, пока распространивший их не докажет обратное. На истце лежит обязанность доказать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, а также порочащий характер этих сведении.
В практической деятельности в целях защиты чести, достоинства и деловой репутации предъявляются иски с требованиями об опубликовании опровержения сведений, порочащих честь и достоинство. Также несогласие войск национальной гвардии или их сотрудников с публикацией каких-либо сведений в СМИ, носящих оценочный характер, предоставляет право на опубликование ответа в тех же средствах массовой информации.
Организация защиты чести, достоинства и деловой репутации сотрудников, деловой репутации включает в себя:
1. Выявление сведений, не соответствующих действительности либо ущемляющих права и законные интересы сотрудников, а также органов и подразделений внутренних дел, распространенных в средствах массовой информации (далее - СМИ).
2. Проверку изложенных в публикациях СМИ сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию сотрудников, а также деловую репутацию органов внутренних дел.
- 3. Принятие мер реагирования на распространенные в СМИ не соответствующие действительности сведения, порочащие честь, достоинство и деловую репутацию, либо ущемляющие права и законные интересы сотрудников.
Организован мониторинг размещенных в средствах массовой информации и в сети Интернет публикаций, содержащих сведения о войсках национальной гвардии, сотрудниках, гражданских служащих и работниках.
По фактам распространения в СМИ, сети Интернет и иными способами недостоверной информации и сведений, порочащих честь и достоинство сотрудников, а также деловую репутацию необходимо проводить проверки. При подтверждении данных о распространении не соответствующих действительности сведений либо иных сведений, ущемляющих права и законные интересы сотрудников, работников будут приняты меры правовой защиты по опровержению распространенной в отношении подчиненного подразделения недостоверной информации, оказана правовая помощь сотрудникам и работникам в опровержении распространенной в отношении их недостоверной информации.